Zmiany w kodeksie pracy jeszcze nie w sierpniu 2022
Na rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, o których mowa w poprzednim wpisie, trzeba będzie jeszcze poczekać. Jak wynika z informacji przekazanych przez Stanisława Szweda- wiceszefa resortu rodziny i polityki społecznej, najbliższy możliwy termin wprowadzenia rzeczowych regulacji to 1 stycznia 2023 roku. Tak więc implementacja Unijnych dyrektyw dotyczących rodzicielstwa oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, wpływająca na dzisiejszy kształt Kodeksu pracy, nie wejdzie w życie szybciej, niż na początku przyszłego roku.
Artykuł opracowany przez:
Mecenas Agnieszka Wala
Absolwentka Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego w Lublinie. Radca prawny wpisana na listę radców prawnych w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach. Od grudnia 2014 roku prowadzi swoją Kancelaria Radcy Prawnego w Gliwicach oraz Pszczynie.
